Faz uns anos na verdade que eu esqueci de dar o feedback mas vamos lá a empresa oferece os benefícios básicos como toda a outra tenho suas particularidades mas o que me chamou atenção, foi o processo da entrevista. Chegou em um momento desse processo que a própria líder da equipe fez umas perguntas importunas como você não pode sentar você não pode parar um minuto eu creio assim que foi uma forma de amendrontar ou uma forma de confronto como ela era da equipe e líder. O processo da entrevista dessa questões quando ela argumentou foi totalmente errado e nessa questão também posso recolocar que todos os valores tanto a estrutura da empresa como na entrevista pode causar sim impressões e se por um acaso a entrevista tá se perdendo ou saiu fora do contexto é porque a gestão da empresa não é qualificada e muito menos preparada para lidar com pessoas. Pontuam a empresa por gentileza preparem mais os seus líderes para entrevistas porque é de suma importância é uma parte que o candidato vai se familiarizar ou não com o ambiente de trabalho e uma má impressão já é uma perca de talento ou de um grande funcionário que pode sim fazer a diferença dentro da organização.