- travaille avec un cabinet mais impose ses méthodes de recrutement d’un autre temps (graphologie ou discrimination par l’écriture manuscrite) - processus dignes de tests de la Nasa, les recruteurs s’imaginent que vous n’avez qu’elle comme entreprise à voir en entretien - une direction que l’on sent très à l’ancienne et formelle, immersion dans le management de 1995