Le supervisuer recrutant a arrange des personnes de sexe feminine recommandées par des amis en vue de bloquer la promotion d'un candidat sortant expérimenté mais don't les competences lui font ombrage. Un panel a été utilize de manière manipulative. Le hiring manager a passé outre les recommendations des panelistes ayant refusé de changer leur évaluation positive en évaluation negative. Dans un des cas, il l'a altéré lui-meme, lorsque le panéliste recalcitrant avait été mute dans un autre pays. Certaines questions étaient modifié en fonction ducandidat, de manière a donner une impression negative de lui au panel ou a biaiser sopn rapport à l'interview en le mettant sur la defensive. Une des phrase d'évaluation etait" he consistently used the word I, therefore he failed to show team work". Lorque un des paneliste a tres positivement évaluer les competences en maière d'amnalyse economique: le hiring manager a ecrit une contre-evaluation en disnat: he did not use the competensies in economic theory. L'évaluation denote de la part du hiring manager une approche personnele et émotionnelle.