Primeiro, foram realizados testes online de lógica e inglês. Posteriormente, uma entrevista em grupo online com RH, com apresentação pessoal rápida e questões de fit cultural. Posteriormente, painel de apresentação pessoal em dupla com mais 2 gestores de duas áreas diferentes, na qual seríamos alocados posteriormente.

O processo foi feito online. Primeiro foi feita a análise de currículo e os selecionados passaram para a dinâmica em grupo. Na dinâmica pediram para fazer um pitch de 1 minuto contando nossa trajetória acadêmica e habilidades. Depois foi dado um case para diminuir o consumo de energia da empresa. Como eram muitas pessoas na dinâmica foi um pouco bagunçado, cortaram a vez de quem queria falar e algumas pessoas nem ao menos conseguiram opinar. Os aprovados tiveram que fazer uma apresentação em slides contando sua trajetória e relacionando isso com o processo de produção do aço.