contact via linkedin, après cela j'ai ai reçu un appel téléphonique comme premier entretien suivi d'un test technique de 40 min en ligne envoyé après une semaine, ensuite un entretien technique et enfin un entretien final avec un manager technique. Le processus était agréable et enrichissant .

Recruté via LinkedIn, j’ai passé trois entretiens : 1️⃣ Entretien RH – présentation du parcours, motivations et culture d’entreprise. 2️⃣ Entretien Manager – questions plus techniques sur les missions et les compétences digitales. 3️⃣ Étude de cas – basée sur une mission réelle de l’entreprise, très concrète et intéressante. Mon ressenti : Un processus clair, structuré et bienveillant. Les échanges étaient professionnels, humains et transparents. L’étude de cas permet vraiment de se projeter dans le poste et de comprendre les enjeux de l’entreprise. Conseil pour les candidats : Bien se renseigner sur les activités de l’entreprise et préparer une approche stratégique pour l’étude de cas. L’accent est mis sur la réflexion, la créativité et la compréhension du marché.