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      Colloquio per Recruiter

      25 giu 2026
      Candidato anonimo a colloquio
      Parigi

      Altre recensioni di colloqui per Recruiter presso Voodoo

      Colloquio per Recruiter

      22 giu 2018
      Candidato anonimo a colloquio
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Voodoo

      Colloquio

      Entretien téléphonique de 20 min. Echange froid et expéditif, le recruteur parlait, pensait et répondait à ma place. En plein milieu de ma présentation c'est à dire après même pas 5 min, j'ai eu droit à : "non ce poste ne sera pas pour toi, tu vas t'ennuyer, et puis de toute façon je pense que tu as certainement d'autres offres en parallèle". Edifiant et fascinant. Expérience candidat à revoir complètement, et au vue de certains commentaires je plains les candidats qui suivront. On a le droit d'être débordé, pas le droit d'être désagréable avec un candidat. Parole d'un recruteur confirmé et passionné ! Bonne chance pour la suite Voodoo :)

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Présentez votre parcours
      Rispondi alla domanda
      2
      Nessuna offerta
      Esperienza positiva
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso Voodoo (Parigi) nel mese di mag 2026

      Colloquio

      Processus de recrutement structuré 1er entretien avec la manager 2eme avec un membre de l’équipe 3eme entretien technique avec la manager et un autre membre de l’équipe - questions basée sur son expérience et sur Voodoo 4eme VP Suivi tout au long du processus de recrutement

      Domande di colloquio [1]

      Domanda 1

      Entretien avec la méthode STAR
      Rispondi alla domanda
      avatar
      Risposta di Voodoo
      8y
      Nous sommes désolés qu'un échange avec un des membres de notre équipe vous ait laissé cette impression et vous remercions pour ce retour. Il nous tient coeur d'apprendre de chaque échange réalisé avec un(e) candidat(e). Réaliser un entretien implique une capacité d'écoute conséquente de la part des deux parties. Cette compétence est primordiale en tant que recruteur afin de comprendre les aspirations et motivations d'un(e) candidat(e). Nous sommes très certainement d'accord sur ce point. Nous vous souhaitons une excellente continuation dans votre recherche professionnelle.