1 - Agendamento de entrevista com profissional do RH 2 - Entrevista para avaliar as principais motivações do candidato à ingressar na empresa e habilidades compatíveis com o cargo escolhido 3 - Entrevista com coordenador da área 4 - Entrevista com coordenador e gestor juntos 5 - Envio de documentação e, se tudo certo, aprovado.