Standardisierte Fragen werden herunter gebetet, man stellt sich nicht auf das Gegenüber ein, egal für welche Position man interviewt, es wird der Fragenkatalog abgearbeitet. Als Standard werden hier behavioural questions gestellt, um ins Detail zu gehen und Information abzugreifen. Für mich ist Zalando für die Zukunft definitiv als potentieller Arbeitgeber ausgeschieden. Wer sich nicht auf sein Gegenüber einstellen kann, der kann auch nicht die besten Kandidaten für das Unternehmen finden.