- schnelle Prozesse (Einladung zum Gespräch nach einem Tag) -zwei Gesprächsrunden mit der Geschäftsführung (Mitarbeiterkultur wird als hohes Gut angesehen, sodass im Bewerbungsprozess ein „Mehraugen-Prinzip“ gilt) -sehr angenehmes Gespräch, in dem es wirklich darum geht, einander kennenzulernen und die Motivation hinter der Bewerbung zu verstehen -viel Wertschätzung und Gespräche auf Augenhöhe -Anforderungen an den Job werden transparent dargelegt - es wird sich viel Zeit genommen, um Fragen zu beantworten -Möglichkeit mit Personen zu sprechen, die nicht im Recrutingprozess involviert sind - Vertragsangebot wird in 1:1 durchgegangen, um alle Fragen durchzugehen Long story short: tolles Bewerbungsgespräch mit viel Wertschätzung