A livello di reparto esiste un clima reverenziale verso le figure senior, talvolta può sfociare in comportamenti tossici da parte di questi ultimi. L'azienda è molto tollerante (forse troppo) verso soft mobbing, così come lo è verso chi non svolge il proprio compito al 100%. Si narra che un po' di turnover sia provocato proprio a causa di questi problemi. Purtroppo non le opportunità di carriera sono limitate al business del serramento, e limitate dall'obsolescenza architetturale del software.