Esiste una pressione continua nel consegnare i progetti con tempi di consegna stretti e alcune volte mal stipulati. Ricambio costante del personale, fatto che ha generato la mancanza di persone con più di 5 anni di sperienza maturata al interno della azienda, tranne i fondatori. Alcune problematiche di comunicazione tra i PM e il personale operativo. I fondatori sono molto bravi ma nella mia opinione dovrebbero affiancarsi a figure tecniche o organizzative più mature, con almeno 10-15 anni di esperienza. Se sei un ingegnere senior può essere il posto ideale per te, per crescere in responsabilità, guidare ingegnere junior e possibilmente avere participazione aziendali. Ma se sei un ingegnere neolaureato, junior o con 2-4 anni di sperienza credo non è il posto migliore per fare carriera, potresti essere sottoposto a livelli di stress elevati.
