• Senso di appartenenza quasi nullo: Spesso sembra di essere dipendenti del cliente più che dell’azienda. La presenza della società è percepita come minimale o addirittura assente.
• Mancanza totale di percorsi di crescita: Non esistono piani di sviluppo professionale, formazione strutturata o opportunità concrete di carriera.
• Assenza di feedback: Non vengono forniti colloqui periodici, valutazioni annuali, né indicazioni utili a migliorare competenze e performance.
• Comunicazione aziendale scarsa: Poche informazioni sulle strategie, sui cambiamenti interni o sugli obiettivi dell’azienda.