Vantaggi
Piccola flessibilità oraria (30 min) Stipendio pagato regolarmente e con puntualità
Svantaggi
Disparità di trattamento tra diversi dipartimenti (alcuni possono usufruire dello smart-working mentre ad altri non è concesso) Disparità di trattamento nello stesso dipartimento (alcuni hanno diritto allo smart-working e altri no, non è dato sapere quale sia la logica). L'obbiettivo aziendale sembra quello di riuscire a pagare il dipendente sempre il meno possibile a livello di RAL (si preferisce la risorsa che costa poco alla risorsa capace, causando così anche difficoltà arganizzative). Straordinari non retribuiti, ma comunque richiesti e bonus produzione iniquo. Il bonus produzione infatti è misero ad accezione degli alti referenti (pochi) che ottengono benefici non proporzionali a quelli dei loro collaboratori diretti. Scarsa gratificazione del dipendente che crea un clima tensivo comportando anche un elevato turnover. Professionalità di coloro che ricoprono ruoli dirigenziali (quadri), quasi assente.
