Recensioni su PayFit

4,2

88% consiglierebbe a un amico

(4 recensioni in totale)
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Firmin Zocchetto

94% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 56%

Recensioni per posizione lavorativa

4 recensioni
5,0
13 gen 2025

Ottima esperienza

Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Work-life Balance Flessibilità Unicorno Europeo

Svantaggi

Start up Ritmo lavorativo Distanza da headquarter

5,0
29 nov 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Attenti al work life balance Prodotto top e settore molto challenging Salario competitivo

Svantaggi

Sempre tutto troppo positivo ( in certi casi bisogna anche dire che le cose non vanno )

5,0
8 dic 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Premessa:a causa della natura del prodotto (legato a logiche legali e regolamenti diversi per stato), l'azienda è divisa in team locali molto indipendenti rispetto al team globale. La recensione si basa principalmente su PayFit Italia, a meno che non sia scritto altrimenti. + La posizione di Product Builder è innovativa e guarda al futuro. Da Product Builder sono allo stesso tempo un Product Manager, un UX Designer e uno sviluppatore su piattaforma proprietaria JetLang, che m permettono di crescere in tutti questi ambiti allo stesso momento + JetLang è una piattaforma interessantissima che ti permette di creare nuove funzionalità molto velocemente e quindi rende il nostro lavoro molto dinamico e rispondente nel reagire alle necessità del mercato + Nonostante PayFit Italia stia crescendo velocemente, la qualità e l'attenzione che viene posta in ogni aspetto della crescita, per mantenerla organica, è impressionante. Piano piano che il team si ingrandisce e i clienti aumentano si vede proprio l'attenzione ai nuovi processi da standardizzare (senza overingegnerizzare) e alle nuove aree su cui dedicarsi + Colleghi del team italiano intelligenti e dinamici, un piacere lavorare con tutti (hiring molto selettivo) + Tutta l'azienda vive sul serio dei valori che propone e nel momento in cui una iniziativa, interna od esterna, viene proposta, viene sempre preso in considerazione se rispetta i valori aziendali + La politica aziendale "work from anywhere" (valida anche post-covid): chiunque nell'azienda può vivere dove vuole in Europa (a patto che ci sia una entità fiscale di PayFit) e viene richiesto di vedere il team 2 o 3 volte a trimestre. Permette di avere totale libertà rispetto ai propri standard di vita e allo stesso tempo mantenere una sana cultura di team + Il livello di lavoro giornaliero è abbastanza intenso, però motivante, senza essere stressante (si fa tanto con tanti risultati, quindi è stimolante e i risultati sono a vista d'occhio). Il contributo personale ha un vero impatto sul lavoro del team per intero + In tutta PayFit, si respira un'atmosfera ultra informale ed amichevole

Svantaggi

- Come per ogni start-up/scale-up in forte crescita, certa documentazione e alcuni processi comunicativi (specie tra team locali e globali) non sono ben oliati o chiari, ma è evidente che del lavoro si stia già facendo a riguardo - Essere indipendenti ed autonomi nel proprio lavoro è un must, specie allo stato attuale di PayFit Italia. Potrebbe essere un problema per chi ha una naturale tendenza a seguire processi già formalizzati o chi viene da grandi aziende strutturate - Ripenserei ad alcuni step dell'onboarding, che a tratti si è rivelato poco chiaro. C'e' anche da dire che il periodo non era facile visto che corrispondeva all'inizio del picco di casi covid in Francia e quindi molti colleghi non erano presenti in sede

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