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Recensioni Procter & Gamble

Aggiornato il 30 set 2019

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4.1
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90%
Approvazione del CEO
Procter & Gamble CEO David S. Taylor
David S. Taylor
1.403 valutazioni
  1. "Realtà giovane dinamica e stimolante"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Dipendente anonimo 
    Consiglia
    Prospettive positive
    Approvazione del CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble (tempo pieno)

    Vantaggi

    realtà medio piccola in cui si respira un forte spirito di collaborazione

    Svantaggi

    Operando in mercati molto competitivi a volte può esserci la sensazione che s sia in affanno

    Procter & Gamble2019-09-30
  2. "Rappresentante del cliente"

    StellaStellaStellaStellaStella
    Dipendente attuale - Anonymous 

    Lavoro presso Procter & Gamble (tempo pieno)

    Vantaggi

    "buon salario, ambiente competitivo, persone di talento"

    Svantaggi

    l'orario di lavoro è troppo lungo

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2019-05-20
  3. Utile (1)

    "Una grande scuola manageriale nel passato"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Responsabile Dipartimento Operativo in Roma
    Prospettive positive
    Nessuna opinione sul CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble da oltre 8 anni (tempo pieno)

    Vantaggi

    E' una grande scuola manageriale ottimo stipendio e benefici buona attenzione verso il personale

    Svantaggi

    I migliori stanno andando via La ditta sta rallentando la crescita, gli stipendi e le rotazioni di lavoro (che la rendevano ottima in passato) la condizione degli impiegati di altri paesi e' molto cambiata

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2018-12-02
  4. Utile (1)

    "Posto eccellente per imparare ma ambiente lavorativo tossico"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Ex dipendente - Vendite E Marketing in Roma
    Non consiglia
    Prospettive negative
    Approvazione del CEO

    Ho lavorato presso Procter & Gamble per meno di un anno (tempo pieno)

    Vantaggi

    "- percorso professionale chiaro - Ottimo posto per imparare - ambiente di lavoro giovane - ottimo stipendio"

    Svantaggi

    "- Ambiente lavorativo tossico - cattivo equilibrio tra vita lavorativa e vita professionale - differenziamento e partecipazione sono solo sulla carta - gestione vecchio stile"

    Consigli per i dirigenti

    Abbiate maggior cura delle persone e non solo degli obiettivi

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2018-10-13
  5. "Ottima azienda per la quale lavorare"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Ex dipendente - Anonymous 
    Consiglia
    Prospettive neutrali
    Approvazione del CEO

    Ho lavorato presso Procter & Gamble (tempo pieno)

    Vantaggi

    Questa è una grande compagnia per cui lavorare - lo sviluppo delle persone è centrale

    Svantaggi

    Non ci sono molti contro da mostrare, è stata una grande esperienza.

    Consigli per i dirigenti

    Continua a focalizzarti sulle persone, che sono la chiave del successo dell'organizzazione.

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2018-03-27
  6. Utile (1)

    "Assistente Brand Manager"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Assistant Brand Manager in Roma
    Consiglia
    Prospettive positive
    Nessuna opinione sul CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble da oltre un anno (tempo pieno)

    Vantaggi

    "- Stipendio e benefit competitivi, ben al di sopra della media nazionale - Grandi responsabilità sin dal primo giorno - Promozioni interne, il che significa principalmente grande attenzione allo sviluppo dei dipendenti e alla crescita dei talenti. - Rotazione delle mansioni ogni 2 anni circa. - I valori di P&G sono veri e sinceri su tutti i livelli, la società agisce in linea con i suoi valori. - L'ambiente è... informale e la gente è disponibile, anche se bisogna stare attenti a come, a chi e a che cosa si dice."

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    Svantaggi

    "- Non è ancora una società digitale, i miglioramenti sono lenti ma in linea con il settore della produzione di beni di largo consumo. - Non è semplice ottenere una carriera internazionale prima di aver passato almeno 6 anni nella società. - Nonostante l'ambiente informale è molto politico, non è chiaro e trasparente il motivo per cui i dipendenti vengono assegnati ai loro ruoli e a volte sembra che la politica... abbia la stessa importanza del rendimento a lavoro. (Secondo me questo aspetto è legato di più alla cultura nazionale della leadership locale che a P&G come società). - Il ricambio dei dipendenti è molto molto ridotto: un sano mix di talenti freschi e manager esperti è l'ideale, ma poi molte persone vengono ""parcheggiate"" riducendo il numero di opportunità per i talenti. - Data la politica, alcuni non lavorano per portare risultati, ma per fare colpo sui manager o per evitare problemi/rotture. (Vero su tutti i livelli)"

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    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2018-03-24
  7. "Manager del gruppo finanziario con responsabilità sulle persone"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Finance Manager in Roma
    Prospettive neutrali
    Nessuna opinione sul CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble da oltre 10 anni (tempo pieno)

    Vantaggi

    Bilanciamento tra vita e lavoro, sicurezza del posto di lavoro

    Svantaggi

    Progressione lenta (ultimamente) a causa di continue ristrutturazioni

    Traduzione dall'inglese
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    Procter & Gamble2017-11-23
  8. "Caposezione SNO"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Capo Sezione SNO 
    Consiglia
    Prospettive positive
    Approvazione del CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble da meno di un anno (tempo pieno)

    Vantaggi

    Leadership, flessibilità, sistemi, equilibrio tra lavoro e vita privata

    Svantaggi

    Avanzamento di carriera lento, pressione intensa, processi decisionali lenti

    Consigli per i dirigenti

    Stabilire delle priorità e fare pressione solo quando necessario

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2017-10-04
  9. "Prendetela come una scuola, poi andatevene"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Dipendente attuale - Anonymous in Roma
    Consiglia
    Prospettive positive
    Approvazione del CEO

    Lavoro presso Procter & Gamble (tempo pieno)

    Vantaggi

    Grande capitale, grandi marchi, forte posizione sul mercato, la compagnia sta crescendo. Alte responsabilità in posizioni junior. Compensazione elevata in confronto al mercato italiano.

    Svantaggi

    Questa è una compagnia multinazionale con opportunità per andare all'estero molto limitate (1 persona su 1000 puoi riuscire ad andare al QG WE di Ginevra, dopo qualche anno di anzianità). Se sognate una carriera multinazionale, questo non è il posto per cominciare. Obsoleti sui nuovi trend di mercato (per es. innovazione digitale e commercio elettronico). Poiché l'azienda fa affidamento sulle "promozioni... dall'interno", il ricambio del personale è incoraggiato dal team al comando. Quando non sei più necessario, decidono di buttarti fuori per aumentare produttività/profitto. La "Cura delle persone" è selettiva, non è un valore dell'azienda. Le promozioni sono limitate dai processi.

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    Consigli per i dirigenti

    Siate onesti con le persone. Non dite solamente tramite l'HR che state implementando nuove politiche di "comunicazione diretta" quando non lo state facendo veramente.

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2017-09-12
  10. "Migliore Scuola di Management"

    StellaStellaStellaStellaStella
    • Equilibrio lavoro/vita privata
    • Cultura e valori
    • Opportunità di carriera
    • Stipendio e benefit
    • Dirigenti senior
    Ex dipendente - Anonymous 
    Consiglia

    Ho lavorato presso Procter & Gamble (tempo pieno)

    Vantaggi

    Azienda molto etica e rispettosa, il management mantiene la parola data e si registra un alto livello di attenzione ai dipendenti. Tutti i dipendenti hanno un lavoro importante da fare e sono investiti di alte responsabilità fin dall'inizio. Cultura manageriale molto forte, con una forte influenza da parte dei sistemi militari. Gerarchie chiare, responsabilità definite, responsabilità definite, gestione che si... assume la responsabilità per voi (questo non è sempre uguale al 100%, ma ho cambiato 6 diversi manager e ognuno di loro ha agito in questo modo). Si assorbono quotidianamente così tante conoscenze aziendali senza nemmeno rendersene conto, semplicemente facendo parte di un'organizzazione che lavora in modo eccellente.

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    Svantaggi

    Nessuno può monitorare la quantità di carico di lavoro che avete se non voi stessi, dato che in genere ci sono diversi soggetti interessati e persino il vostro manager non può capirlo completamente. Se non siete bravi a gestire il vostro carico di lavoro, l'azienda continuerà a caricarvene altro, senza limiti. Molte persone sono rimaste bruciate, ma avevano una possibilità di non esserlo.

    Consigli per i dirigenti

    La cultura è quella di promuovere solo dall'interno: è bello preservare la cultura aziendale, ma alla fine tende a costruire un top management avverso al rischio e privo di un pensiero non convenzionale. Questo diventa un enorme svantaggio competitivo a lungo termine.

    Traduzione dall'inglese
    Mostra originale
    Procter & Gamble2017-07-12
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