Vantaggi
Ogni giorno il team fa almeno 1 o 2 ore di straordinari non pagati, ma considerando che stiamo operando in una ditta di consulenza è normale. - La mia buona prestazione è stata riconosciuta e apprezzata dal manager, ma non è risultata in niente - Grande ditte con molte industrie, c'è la possibilità di chiedere al HR di cambiare il mercato in cui vuol lavorare - La sola buona parte dei miei 6 mesi di tirocinio è stato l'ambiente di lavoro. Tutti i gruppi diversi (4 in sei mesi!) in cui ho lavorato erano molto armoniosi e i colleghi erano composti da piacevoli persone.
Svantaggi
Il gruppo in cui ero stato assunto è stato licenziato dopo 2 settimane perché il cliente non richiedeva più servizi Accenture e dopo di ciò, mi sono spostata tra gruppi diversi per aiutare i diversi consulenti e analisti che dovevano affrontare enormi picchi di lavoro. Non ho imparato NULLA di nuovo che non conoscevo dall'Università. Mi è stato chiesto di fare solo cose noiose, ma un necessario retrobottega. - Zero esposizione con management di medio livllo o ogni profilo di alto livello Accenture - Ho chiesto di essere posizionato in una specifica posizione di HR, loro mi hanno detto che il mio profilo era perfetto ma al momento non c'era una posizione disponibile. Mi hanno detto di aspettare, ma alla fine della mia esperienza ancora li non ci sono posizioni libere, nonostante mi avessero detto solo di tenere duro e aspettare. - Sono stato assunto nella pratica di consulenza perché al momento non c'era nessuna apertura nella strategia. Mi hanno detto di aspettare che la situazione migliorasse. Mi hanno spostato dalla consulenza alle operazioni perché c'era un picco di lavoro. All'inizio, mi hanno detto di tenere duro ma la situazione non cambiava perché stavo lavorando bene ed ero diventato una parte necessaria del gruppo operazioni. - Poca comunicazione tra dirigenti Abbiamo ricevuto istruzioni diverse e in conflitto in base al dirigente. Le posizioni Junior erano esposte alla gestione dei clienti che ci richiedeva un lavoro di ufficio extra, non c'era ancora un manager Accenture che è stato in grado di rafforzare il contratto e porre chiari limiti alle nostre mansioni. - Personale qualificato era solito svolgere mansioni noiose, ripetitive e che non apportavano valore.