Buona compagnia sul tuo curriculum - Recensione dipendente - IT Support Technician presso Acciona

3,0
30 gen 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ottimo profilo aziendale. Alcune persone buone e genuine con cui è fantastico lavorare e da cui imparare.

Svantaggi

Alcuni membri del personale dirigenziale creano o ignorano una cultura tossica all'interno degli uffici principali, il che è ancora più evidente nei siti di progetto. La maggior parte dell'IT in Australia è limitata, dato che l'azienda è gestita principalmente per tutti i sistemi IT dalla Spagna. Non potevi nemmeno reimpostare una password per un utente finale all'interno del team IT locale, poiché doveva essere gestita dal team IT in Spagna. E dovevi creare un nuovo ticket per conto dell'utente.

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5,0
28 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

My experience with ACCIONA has been extremely positive. Management empowers employees, providing the guidance and support needed to help you reach your full potential. Team work is greatly valued and collaboration is part of the culture. It is also great to work for a company that not only invests in its people but also has a clear and meaningful purpose - renewable energy and sustainability.

Svantaggi

My experience has been very positive, no cons! I truly recommend ACCIONA as a great place to work.

2,0
24 apr 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Ho avuto un capo fantastico. Il mio team era fantastico quando qualcuno andava in pensione. I responsabili di cantiere erano fantastici, ho potuto viaggiare in posti davvero fantastici e incontrare persone fantastiche. La tecnologia era fondamentale e affrontare il disastro dell'edilizia e dell'ingegneria mi ha insegnato molto. Acciona è un ottimo trampolino di lancio per entrare in altre aziende ben retribuite di Chicago; chiunque se ne vada diventa un dirigente senior o un direttore da qualche altra parte.

Svantaggi

L'azienda operava come diverse aziende separate. Alcuni dei vicepresidenti statunitensi erano tossici, non conoscevano le best practice del settore e manipolavano le metriche per nascondere i fatti o dare la colpa agli altri al fine di raggiungere obiettivi/KPI. La comunicazione tra i reparti era molto scarsa, il che rendeva la vita difficile ai dipendenti più giovani. Tutto era urgente o di grande importanza, mentre la maggior parte di queste questioni non lo era. C'era un sacco di tensione tra i dirigenti. Ho scoperto di non potermi fidare di nessuno al di fuori del mio capo diretto e del mio gruppo. Inoltre, l'azienda non cerca di trattenere i dipendenti.

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