1) la recente attenzione all'assunzione di neolaureati ha portato all'esodo di persone esperte che hanno avuto difficoltà a combattere l'impossibilità di guadagnare una promozione. 2) nepotismo estremo. Ci sono vicepresidenti che vanno porta a porta con manager di basso livello, facendo pressione su di loro per assumere i loro preferiti. 3) nessun piano per la conservazione dei talenti, con conseguente perdita di lavoratori esperti e qualificati. È molto probabile che Amgen affronti presto un grave disastro per la sicurezza a causa della mancanza di personale esperto.