Vantaggi
Se sei fortunato ad essere in una buona squadra o gruppo con un buon manager di gruppo. Corrispondenza 401K fino al 7%, ma la corrispondenza è solo contribuito a 401K alla fine dell'anno, quindi non puoi fare una media di costo in dollari.
Svantaggi
I dipendenti non esenti possono guadagnare di più rispetto ai dipendenti esenti due livelli più alti con gli straordinari. Gli aumenti annuali non tengono il passo con l'inflazione. La maggior parte dei manager, AVP e VP non aveva mai seguito una formazione alla leadership. Alcuni team sono pieni di persone incredibilmente egoiste che non aiutano gli altri dipendenti. La maggior parte dei quadri intermedi non si preoccupa dello sviluppo professionale del personale. Vogliono solo che tutti rimangano dove stanno svolgendo gli stessi compiti. La manutenzione di un prodotto finanziario viene compartimentata per ottenere economie di scala a sua volta se non ti muovi non sei commerciabile quando cerchi lavoro al di fuori dell'azienda. Loro lo sanno, quindi approfittano dei dipendenti lowballing negli aumenti e nelle promozioni. Azienda incredibilmente miope che non valorizza il capitale umano mentre corteggia persone di livello dirigenziale.