Vantaggi
Vantaggi eccezionali, possibile orario di lavoro flessibile, ottimi colleghi, prodotti gratuiti. Azienda globale con un'atmosfera da piccolo ufficio. Trasferimento dell'ufficio dall'attuale edificio multi-tenant a un nuovo edificio single-tenant a circa 10 miglia di distanza. La maggior parte delle posizioni bonus sono ammissibili.
Svantaggi
Nessun percorso di carriera di supporto per la maggior parte delle posizioni. Alcuni dipendenti a cui sono state promesse promozioni stanno ancora aspettando mesi o addirittura anni prima che la promozione abbia effetto. Di solito visto il carico di lavoro della posizione promossa, senza cambio titolo o aumento di stipendio. La politica di "Smart Working" viene promossa come un grande vantaggio a livello aziendale per bilanciare vita / lavoro, tuttavia, a seconda del tuo manager, potresti non essere autorizzato a utilizzarlo. Licenziamenti recenti e imminenti senza precedenti hanno dipendenti attuali che camminano sui gusci d'uovo. Alcuni membri del personale sono estremamente oberati di lavoro, hanno viaggiato troppo e si sono sparsi, mentre altri fanno molto poco. La politica dell'ufficio e il favoritismo sono problemi. Ciò che è completamente accettabile in un reparto / squadra (piegare il codice di abbigliamento, partire presto, fare lunghi pranzi, lavorare da casa), potrebbe non essere accettabile con il dipartimento / squadra in fondo al corridoio e crea tensione. C'è anche una tensione crescente tra dipendenti di lunga data e nuovi dipendenti millenari. I bonus quest'anno sono stati pagati a una frazione di quello che erano in passato. Il colloquio per un lavoro può essere molto difficile e lungo. Anche se potresti sembrare un candidato perfetto per le risorse umane locali, se le risorse umane in Italia (dove si trova la società madre) non sono d'accordo, sei fuori, senza fare domande. Le interviste possono durare 3 o 4 round nell'arco di un mese o più.