Vantaggi
Orario d'ufficio volontario (lavoro a distanza) durante la pandemia Le persone alla Bentley sono ciò che tiene i mozziconi sui sedili, per così dire. I legami tra colleghi sono ciò che mantiene le persone con l'azienda un po' più a lungo. Il mio manager diretto è fantastico e mi ispira a fare meglio e mi incoraggia sempre anche quando penso di non poter fare qualcosa. Sempre pronto ad aiutare tutti, indipendentemente dal fatto che la persona in cerca di aiuto sia o meno nel nostro team. (Uno dei punti luminosi di Bentley).
Svantaggi
Bentley continua ad avere disparità tra i suoi dipendenti di diversi reparti. Le vendite, sebbene ancora probabilmente sottopagate in una certa misura, sono pagate significativamente meglio dei lavoratori del back office. Al di fuori degli aumenti del costo della vita, non ci sono stati aumenti di sorta negli ultimi anni (per chi conosco). C'è stata una riduzione dello stipendio durante la pandemia con la pretesa che fosse per proteggere i posti di lavoro. Abbastanza divertente, la nostra attività è fiorita enormemente durante la pandemia e tuttavia quei soldi non sono stati restituiti a nessuno. Ma ancora, non tutti erano tenuti a quello standard. Gli aumenti/stipendio sono davvero il più grande scherzo alla Bentley. I dirigenti di livello dirigenziale hanno guadagnato cifre folli con l'essere pubblicizzati mentre i ragazzini continuano ad andare d'accordo. Mentre alcune recensioni hanno parlato di problemi di middle management, ho scoperto che è uno che possiede un barlume di speranza. Nel mio reparto ci sono due ottimi manager. Sfortunatamente per loro, motivare le persone e fornire un feedback e una guida immediati sembra avere un costo. “Nessuna buona azione resta impunita” è una frase che viene costantemente in mente. Se per qualche miracolo ci fosse mai la decisione di fornire ai colleghi uno stipendio adeguato tramite un'adeguata valutazione comparativa, il morale all'interno delle operazioni farebbe un totale di 180. Alla fine della giornata, penso che un problema significativo tra il 90% delle recensioni sia che il compenso è molto inferiore alle medie del settore. Le persone rimangono perché sono a loro agio e le persone con cui lavori sono davvero delle persone fantastiche. Spesso le promozioni comportano un aumento di stipendio minimo (se non nullo). È meglio lasciare Bentley per ottenere un aumento piuttosto che aspettarselo facendo il proprio lavoro meglio del previsto (superando la quota).