Un management ancré dans les années 90 - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso CMP Paris

Travailler chez CMP, c’est évoluer dans un environnement bienveillant, stimulant et à l’écoute. L’ambiance d’équipe est au top, et chaque jour apporte son lot d’apprentissages et de nouveaux défis. - Très bonne intégration dès le début, accompagnement fluide et humain - Formation complète sur la qualité, les achats, l’import et les outils informatiques - Direction à l’écoute et accessible, avec une vraie vision stratégique - Un management de proximité : le manager reste impliqué et disponible malgré ses responsabilités - Une équipe soudée, sympa et bienveillante - Le travail est stimulant, varié et jamais ennuyeux - Ambiance de travail agréable et motivante - Locaux modernes, propres et bien entretenus - Les efforts individuels sont reconnus et valorisés - Possibilités d’évolution et montée en compétences réelle - Un vrai sentiment d’appartenance à un projet en croissance - La communication interne est claire et transparente

Pour le moment, je n’ai pas rencontré de point négatif marquant. L’environnement est sain et motivant.

- CSE (même si pas très grand) - Secteur de l'import interessant - Missions variées - Locaux agréables - Salaire correct même si un peu faible par rapport au marché - Ambiance très sympa avec les salariés (en dehors du middle management et management)

- 1 jour de TT maximum par semaine (pas le lundi ni le vendredi et il doit être fixe) alors que dans l'offre c'était écrit 1 jour de TT minimum... - 40h (il faut le prendre en compte) - horaires PAS flexibles (9h-18h et vous n'avez pas votre mot à dire avec 1h de pause) - Pas de possibilité d'évolution - Management passif agressif ("je ne crois pas t'avoir demandé de" ou "sauf erreur de ma part") - Charge de travail assez importante dès la 1ere semaine de formation... - Fonctionnement à l'ancienne avec des excels à n'en plus finir, pas d'ERP, très peu enclin aux changements.. - Je pense que les "anciens" employés sont très bien traités mais que du coup ils compensent sur les nouveaux.. - Espionnage de la part des middle manager