Identità persa - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso CalAmp

L'azienda non sa cosa vuole essere e continua la ristrutturazione, il che significa un alto fatturato. L'amministratore delegato non ha capacità e qualità di leadership. È più concentrato sul prezzo delle azioni e su ciò che stanno facendo i concorrenti. Pur volendo attrarre i migliori talenti, l'obiettivo della leadership è riportare i dipendenti in ufficio a tempo pieno, a differenza delle aziende tecnologiche che aspirano a essere.