Consultant - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

4,0
17 mar 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Great people to work with -Solid work perks

Svantaggi

-Lack of recognition -Ever increasing responsibilities because of cost-down/downsizing of team

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Risposta di Capco
9y
Thank you for taking the time leave a review. We are pleased that you are enjoying working with your talented colleagues and the market-leading benefits and perks which Capco offers. We are disappointed to hear that you feel that there is a lack of recognition. As a firm, we work hard to ensure that our people feel appropriately rewarded and recognized for their contribution in a number of ways including our "no time in grade policy" to facilitate faster career progression where an individual is performing at the next level, talent awards and regular compensation benchmarking reviews. From your comments, it seems that you may feel there is a lack of recognition for Associates - if you have any suggestions or concerns you would like to discuss pertaining to these concerns, I would encourage you to reach out to your HR Lead, Mary Keller.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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