Overflow of favouritism - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

1,0
11 apr 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Banking knowledge shared in internal forums Office location Growth for company - number of employees increased considerably Projects has increased a little (* quality of work is not up to the mark)

Svantaggi

Inefficient managers running workplace like a school Managers favorites people are given charge, too bossy, out of balance individuals Managers and their favorites dismiss ideas other than their own Project quality, work quality is not good, career growth is compromised Employees with good potential are neglected, managers pet are in charge everywhere HR/Admin are only interested in their activities and interests

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Risposta di Capco
9y
Thank you for your feedback. We appreciate you taking the time to write a review. We are pleased to hear that you enjoy the office location and especially the opportunity to share knowledge with your fellow Banking colleagues. Capco’s sole focus on the financial services sector means that employees are able to develop their skills and knowledge alongside experts in the field. We are very concerned about your comments regarding favoritism and management. Capco has a robust performance management process, which has been further enhanced this year through our People Performance pilot designed using employee feedback. Through this process we always strive to ensure that employees are fairly recognized and rewarded for their contribution to the firm. In addition, our goal is always to provide support to employees through our managers, HR and leadership team. With regards to your specific concerns, we would encourage you to reach out to your HR Business Partner to discuss these.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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