Work Hard and Play Hard culture - Recensione dipendente - Principal Consultant presso Capco

4,0
3 mag 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has a company culture of Work hard and Play hard. In case you want an active environment, challenging situation excites you, then you are in the right place, this company backs your aspiration... Plenty of travel opportunities and exposures to work with all top Banking MNCs across the globe... Compensation and benefits are comparatively far better in Indian market... Flat organisation structure and even an associate level employee can walk into CEO's cabin.. Massive and stylish parties... Lesser processes and more people focused.. In case you are a person who enjoys taking accountability and risk, then you can run your own organisation within this organisation..

Svantaggi

Consistently performing with high energy could wear out people. Management displays an aggressive environment - primarily due to its customer focused nature. Work/Life balance could be a challenge to achieve. Bench strength is minimal to zero and this could pose significant job security, the moment you are out of project and your performance dips.

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Risposta di Capco
9y
Thank you for taking the time to write a review. We are delighted to hear that you enjoy working at Capco and it is equally motivating for us to work with colleagues like you. Part of our goal is to ensure that our people are always engaged in interesting and sufficiently challenging roles, which align with their career aspirations. Your comments are testament to the fact that we are achieving that. As you rightly point out, Capco’s flat structure, open access to leadership and minimal bureaucracy enables employees to connect with their colleagues at all levels of the business, gain exposure to the leadership team and get involved in areas of the firm that interest them. We are disappointed to hear the specific concerns you raise around the working environment. Consulting can be a challenging and demanding career, however, we do not encourage an aggressive management style. If at any time an employee is unhappy with the style of management in their team, we would encourage them to speak with their HR Business Partner. If this is something which you are currently experiencing, then please reach out to the HR team to discuss. Regarding your comments on the business operating with zero bench, we have made a conscious effort to operate with a minimal bench and to ensure our people are engaged in projects. However, we continue to maintain flexibility where necessary through internal mobility and other options.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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