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      Capco

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      Recensioni su Capco

      Relationship only matters here - Recensione dipendente - Senior Consultant II presso Capco

      1,0
      19 giu 2017
      Senior consultant ii
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      1. Indian Managers are in La La land and oblivious to the fact that their leads in India are incompetent people (good company for freshers as leads and they are at same level of knowledge) 2. Managers chose their leads based on their relationship and comfort level (within and outside the organization their nexus is the key). So anybody with such skills gets the lead role in general and its easy. 3. Projects are limited and people get good amount of bench time, promotions while on bench and all other facilities. (Again relationships matter with Managers, HR) 4. Salary is generally on time but reimbursements can take ages. (after all Finance team is so efficient) 5. Getting a cab at logout (usually 9:30 pm) is like a circus. Lots of fun with all the confusion created by the transport vendor and admin. 6. If you are favorite of HR then you will be taken care off in a great way. They value your commitment towards them.

      Svantaggi

      1. Managers feel comfortable at making sure that people with similar skill levels as theirs are kept as leads. Then their position in the future is not threatened. They like people who can do nothing the whole day and still look busy just like them. 2. Managers can come and go from office as they wish and so can their incompetent leads. Mostly empty vessels that make lots of noise to show their importance. 3. They hire people from outside by paying huge money for certain product skills but will not train people in products within the organization. The training programs are limited to things that you can easily find on the internet. 4. Managers and HR are rigid in their approach. Very comfortable doing what they do daily. Anybody with good suggestions or approach that demands changes will be considered as aggressive.

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      Risposta di Capco
      9y
      Thank you for taking the time to leave your feedback. We are very disappointed to read your review and that you feel your specific concerns were not addressed. We would encourage any current employees who have specific concerns to raise or suggestions to speak with their Coach, HR Business Partner and/or HR Director, Richard Gartside. The HR function is always open to hearing ideas from employees and as a firm, Capco has always fostered a strong culture of empowerment to enable employees to run with their ideas if they have good support.

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      5,0
      28 mag 2026
      Consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great people and atmosphere here

      Svantaggi

      No complaints in this company

      1
      4,0
      15 mag 2026
      Principal consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

      Svantaggi

      Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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