Great place to work! - Recensione dipendente - Employee presso Capco

5,0
1 ago 2017
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Encouraged to share ideas Company is growing and experiencing lots of exciting change Supportive with personal issues Culture - fun, lots of initiatives focusing on Staff bought into improving the company

Svantaggi

As there are so many great initiatives to get involved with, you can find it difficult to say no

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Risposta di Capco
8y
Thank you for taking the time to share your Capco experience! We are delighted to hear that you enjoy working at Capco and would fully agree that Capco is a great place to work. As you mention in your review, Capco is a growing company, which means lots of opportunities for our people to develop and progress in the firm. As a non-hierarchical firm with a 'no time in grade' policy, Capco has a unique and supportive culture. Our employees have open access to the leadership team as well as support from a variety of networks including coaches, peer communities, HR and industry specific groups. Thank you for your continued contribution to Capco!

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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