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      Capco

      Azienda coinvolta

      Recensioni su Capco

      Capco Scotland - Reflection from First Week - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

      5,0
      22 ago 2017
      Consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      As the title suggests, I’m a recent joiner of Capco and given I read several reviews on this site before applying, thought only right I leave a review of my experience. Before joining Capco, I was a long term permanent member of staff at one of the major banks. While this was enjoyable, I knew I needed a fresh challenge and right from the Job Advertisement, Capco seemed to be what I was looking for. After years in a ‘traditional’ bank, the most important thing for me was the culture and during a couple of visits to the Edinburgh office and meeting a few employees (doing the interviews), I could tell even then I liked the atmosphere, environment and general ‘feel’ of the place. So, having been in Financial Services for over 15 years I can say that Capco is clearly somewhere a bit more dynamic, where the work will be challenging and varied, where there is a culture of opportunity and learning and more importantly, everyone is supportive and everyone’s voice is heard equally …and coming from a traditional big bank, I’m amazed already at the access to Snr. Management and their willingness to engage.

      Svantaggi

      This is more of a concern really, but hope that the culture and ‘feel’ of Capco that attracted me isn’t eroded when: a) I find myself on a client site (and start to go native) and b) Capco continues to recruit to meet growth strategy

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      Risposta di Capco
      8y
      Firstly, welcome to the Capco team and thank you for taking the time to share your experience. We are delighted to have you on-board and to hear that you feel that you have made the right decision in joining Capco. Many employees join us having worked in the banking sector and so it is fantastic to hear your personal experience and how you have found the transition to working at Capco. There is definitely lots of opportunities to progress your career in the firm, to continue your personal development and to take an active role in shaping the firm. The leadership team remains committed to fostering Capco's unique culture as we grow and evolve as a firm. This is something which our CEO has reiterated at numerous events and remains a key focus. In addition, there are a wealth of Capco communities as well as our internal networking platform and I would encourage you to make use of all of these, so that you can remain connected with Capco, even when working on client site. If at any time you have any questions, suggestions or specific concerns, please reach out to your Coach, HR Business Partner or the UK HR Lead, Amy Clark. Welcome once again to Capco!

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      5,0
      28 mag 2026
      Consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Great people and atmosphere here

      Svantaggi

      No complaints in this company

      1
      4,0
      15 mag 2026
      Principal consultant
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

      Svantaggi

      Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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