Consulting - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Capco

4,0
5 ott 2017
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

very open culture and allows a lot of creativity - a growing firm!

Svantaggi

more effort needed in practice maturity

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Risposta di Capco
8y
Thank you for your feedback. We fully agree that we have a great culture, which promotes creativity, innovation and collaboration. Capco is also a firm with exciting growth plans, which means lots of opportunities for our people. Practice maturity can vary based on the maturity of our locations, however, a lot of investment goes into our different practices, and as we grow the firm these will continue to develop. Thank you for your continued contribution to the firm!

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5,0
6 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has a friendly culture where people like to win together. A solid meritocracy that is expertise focused, and growth oriented with approachable leaders and plenty of opportunities for advancement.

Svantaggi

Employees should be self-motivated (which for me is a plus), but being a smaller company it does lack clear and standard documentation routines. There is no one-size fits all career map, which allows self-starters to succeed and rise quickly in the organization.

4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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