- I’ve been working at Capco for more than 5 years at different top tier clients of the financial services industry
- Capco is a great place to build your own career - there are no limits to innovation and proactive development of new topics and market offerings. All partners have an open-door policy and will carefully listen to the ideas of every employee
- Especially the 1.5 years in New York City I experienced with Capco’s GROW program provided me with great insights. Capco supported the entire process from start to end (including the visa process, temporary housing, tax advice etc.)
Svantaggi
- As in every Consulting company you will have different managers with different backgrounds/management styles
- If you rely on specified processes, micro management and hand-holding, Capco will not be the right place for you
Risposta di Capco
8y
Thank you for your feedback and we're delighted to hear that you have enjoyed your 5+ years at Capco.
It's great to read about all the opportunities you have had to develop your career both internationally, and from a project and industry perspective.
We wish you every success in your future career at Capco!
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.