Management Consultant - UK - Recensione dipendente - Management Consultant presso Capco

1,0
16 set 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good client base Global presence

Svantaggi

Very political Promotions are based on whether someone who is important supports you, otherwise doesn’t matter how good you are or how hard you work. This will be overlooked. HR deny promotions based on a spreadsheet of numbers and do not look at individuals (unless you have friends in right positions) Competency framework is just a facade and mean nothing, purely a friendship/relationship game. Decisions and communications about progressions are also prolonged by a minimum of three months to maximise the daily rate achieved from consultants before forcing an exit.

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Risposta di Capco
6y
Thank you for your feedback. We are very disappointed and concerned to read your comments. At Capco, individuals are considered for promotion based on feedback from multiple stakeholders and evidence of sustained high performance and readiness for the higher-grade level. Decisions are based on merit, not politics or favouritism. Our commitment to career progression is evident in our twice-yearly promotion cycles, and we have a faster average rate of career progression versus our competitors. Any promotion decisions we make are done only after careful consideration and thorough review. We strongly encourage all employees to reach out to their HR Business Partner, Coach or another member of the leadership team if they require additional support. We value our employees and their hard work, and are very much committed to their success within Capco.

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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