Amazing people
Great events
Salary is above the market average
Svantaggi
Ultimately Capco's model is resource augmentation, they place you mainly in existing teams within the client, and you are ultimately at their mercy, projects are long term based on the account model
Risposta di Capco
6y
Thanks for your feedback. We are glad that you enjoy working with our people!As a firm, we are committed to providing excellent service to our clients and a positive experience for our employees. While we understand that sometimes employees may find themselves in a role which is not their first choice, we pride ourselves in providing significant and varied opportunities for our people to grow their careers. We strongly encourage all employees to reach out to their HR Business Partner, Coach or another member of the leadership team to seek alternative roles, where applicable. Be assured that any staffing decisions we make are done only after careful consideration and thorough review, and note that such practices are also common within the consulting industry.
Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.
Svantaggi
Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.