A growing firm with a ‘Human’ focus – a great place to build your career! - Recensione dipendente - Director presso Capco

5,0
11 ott 2020
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

As a company focused solely on Financial Services, Capco provides a great platform for developing deep and relevant knowledge across the industry. As the firm continues to grow, the focus on the ‘human’ element and BYAW culture of the workplace has not shifted ,and this truly serves as a differentiator, one that sets it apart from other consulting firms. In my 5 years at Capco I have seen this inclusive, collaborative culture consistently throughout all levels in the organization. The firm encourages employees to adopt an entrepreneurial approach, and invest in their personal development through the coaching and mentorship that is made available to them, and through challenging projects, which provide ample opportunity to engage in solution and business development efforts, irrespective of position or seniority.

Svantaggi

Work-life balance can be achieved, but requires self-management

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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