For career-driven - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

3,0
6 gen 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Many great people, good benefits.

Svantaggi

Some out of place managers. Putting focus on generic "values" such as diversity and inclusion, while not genuinely valuing individuals (you will be a number).

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Risposta di Capco
5y
Dear Colleague, Thank you for your feedback. We are happy to hear that you enjoy working with so many great people, as well as the good employee benefits which Capco offers! Diversity & Inclusion are values we hold very high at Capco and the firm's commitment to these values along with respect and integrity are the foundations on which our business is built . We are sorry to hear that you feel this is not the case and we hope that you are open to a confidential discussion to help us to learn more. If so, we encourage you to reach out to Eva Sorgenfrei (eva.sorgenfrei@capco.com) who would be happy to discuss. Best regards, Your HR Team

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5,0
28 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great people and atmosphere here

Svantaggi

No complaints in this company

1
4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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