Pretty decent - Recensione dipendente - Associate presso Capco

3,0
24 feb 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

good culture- people at any level will chat with you meritocratic lots of non-project work to get involved in and make a name for yourself

Svantaggi

Bonus & promotions are delayed by 4 months?? Compensation average Work is not that sexy

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Risposta di Capco
5y
Thank you for the positive feedback on our culture. Unlike many other firms, Capco did not postpone either its interim salary review or promotions round due to the pandemic. We monitor pay against the Big 4 and competitors. Our compensation is matched to the market median and well in excess of that for top performers. If your work is not stretching enough for you, you should talk to your line manager or HR contact.

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5,0
6 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has a friendly culture where people like to win together. A solid meritocracy that is expertise focused, and growth oriented with approachable leaders and plenty of opportunities for advancement.

Svantaggi

Employees should be self-motivated (which for me is a plus), but being a smaller company it does lack clear and standard documentation routines. There is no one-size fits all career map, which allows self-starters to succeed and rise quickly in the organization.

4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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