Capco experience (3yrs) - Recensione dipendente - Senior Consultant presso Capco

3,0
18 mar 2021
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Small company with focus on culture. Will need to wait to see if that changes with the Wipro acquisition.

Svantaggi

Getting promoted is really difficult - far more than the big 4s. Range of projects is only limited to financial institutions and insurance. Small well-connected leadership team so messing up in one project or having a bad reporting manager throws off your reputation for years, irrespective of how well you've performed in other projects.

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Risposta di Capco
5y
Thanks for your positive feedback on Capco. From your comments, it suggests that you are concerned that your past performance is still having a negative and unfair impact on your reputation and progression. If this is the case, I urge you to raise it with your manager and HR contact so that they can either reassure you that this is not the case or investigate and remedy the situation. Certainly the fact that your performance may be more visible to leaders in a medium-sized firm should not impact the assessment of your performance in any way that is not fair. At Capco we are very committed to the operation of a fair performance management process, so we progress and retain our best people in the firm.

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5,0
6 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has a friendly culture where people like to win together. A solid meritocracy that is expertise focused, and growth oriented with approachable leaders and plenty of opportunities for advancement.

Svantaggi

Employees should be self-motivated (which for me is a plus), but being a smaller company it does lack clear and standard documentation routines. There is no one-size fits all career map, which allows self-starters to succeed and rise quickly in the organization.

4,0
15 mag 2026
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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