Lacks structure and development - Recensione dipendente - Consultant presso Capco

2,0
4 lug 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

None to talk about from what I can remember

Svantaggi

Lack of leadership structure Lack of development and support Fighting for roles and bringing in contractors to fill roles

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Risposta di Capco
3y
We are disappointed to read of your experience of Capco. We have a clear leadership structure at a global and regional level and our leadership teams host regular Town Hall and domain and capability events to share business updates and enable all employees to get to know the leaders. There are lots of development opportunities at the firm offered with a supportive culture including coaching, Milestone schools for all those new to level and a varied training curriculum. We also have dedicated Resourcing teams in our regions who manage role assignments. If anyone feels that they need additional support they should reach out to their Coach or HR Business Partner.

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5,0
6 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Capco has a friendly culture where people like to win together. A solid meritocracy that is expertise focused, and growth oriented with approachable leaders and plenty of opportunities for advancement.

Svantaggi

Employees should be self-motivated (which for me is a plus), but being a smaller company it does lack clear and standard documentation routines. There is no one-size fits all career map, which allows self-starters to succeed and rise quickly in the organization.

4,0
15 mag 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Lavoro vario con i clienti: diversi clienti e tipologie di progetti, il che rende il lavoro sempre interessante. Reale mobilità tra i progetti: puoi passare da un progetto all'altro se ti fai avanti (entro limiti ragionevoli). Leadership accessibile: i dirigenti senior sono disponibili al dialogo se li contatti. Buone risorse per lo sviluppo: molte opportunità di formazione e crescita se le sfrutti. Team solidi: i colleghi sono intelligenti, competenti e fantastici con cui lavorare. Ambiente imprenditoriale: le nuove idee sono incoraggiate e c'è spazio per prendere l'iniziativa.

Svantaggi

Orari di lavoro prolungati variabili a seconda del progetto: come per la maggior parte delle professioni, alcuni incarichi richiedono orari di lavoro prolungati, ma l'equilibrio tra vita professionale e privata dipende molto dal cliente e dal team. Responsabilità interne aggiuntive: a seconda del livello, può esserci una quantità significativa di lavoro di supporto all'azienda al di fuori della fornitura al cliente. Allineamento con il dominio non garantito: potresti non essere sempre assegnato a progetti che corrispondono alla tua competenza di dominio. Vincoli di allineamento del coaching: i rapporti di coaching sono legati al dominio, il che limita la flessibilità nella scelta di mentori formali. Incarichi lunghi (a volte): alcuni progetti si protraggono a lungo o prevedono più proroghe. Ciò può offrire stabilità, ma potrebbe ridurre la varietà nell'esperienza con clienti e progetti a seconda di ciò che stai cercando.

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