La mia scelta sbagliata (questa è la mia esperienza) - Recensione dipendente - Data Engineer presso Capgemini

1,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Oltre allo stipendio e ai benefit non ne trovo altri onestamente.

Svantaggi

Parlano tanto di inclusione ma poi quando c'è da rendere partecipe un nuovo collega nella vita d'ufficio gli risulta molto difficile (Parlo della mia situazione, nella quale mi ritrovo isolato per motivi a me ignoti, ma d'altronde la simpatia non si può imporre). I progetti proposti sono molto randomici, al punto che a volte mi chiedo se il PUM conosca veramente le mie competenze o meno. Di certo, non si può dire che non si è esperti in una cosa, al massimo la si impara (qualsiasi cosa sia in qualsiasi settore eh, mica nel vostro). Il mio è un grado basso, quindi credo abbia la sua influenza, ma mi sono spesso ritrovato a fare da alternativa a chi, invece, ha partecipato al progetto (quasi sempre gradi più alti dei miei eh) e per un motivo o per un altro lo ha abbandonato, con solita assenza di trasferimento di conoscenze, estrema urgenza nel terminare i progetti, stress ect. PER I GIOVANI: vi consiglio vivamente di pensarci più di una volta se dovete imparare e avete un'offerta da questa azienda. Personalmente, preferirei qualcosa di più piccolo ma veramente formativo e tranquillo, dove posso imparare con serenità e rendermi veramente utile all'azienda. UFFICIO: la sede di Napoli non è delle migliori. Onestamente, provo disagio ad andare in bagno poichè in alcuni punti è facilmente udibile il suono proveniente dall'interno. Il parcheggio c'è però solo per i gradi alti, quindi ve lo potete scordare.

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5,0
25 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Good inclusive culture , supportive community

Svantaggi

You have to be proactive and show above and beyond quality

1,0
30 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

there are no pros for this company

Svantaggi

I was laid off after spending several months on the bench, with "lack of available projects" cited as the reason. However, another consultant in the same role who was also without an active client engagement was retained. As a woman and racial minority, I could not ignore the disparity in how these decisions appeared to be made. Before my termination, I reported being recorded without my consent and raised concerns about conduct that I believed reflected implicit bias. I was referred to as "URM" instead of by my name or role, encouraged toward race based employee resource groups rather than meaningful career opportunities, and repeatedly advocated for fair project placement while on the bench. My employment ended shortly after I raised these concerns. Following my termination, I pursued the matter through the appropriate internal and legal channels. I provided documentation supporting my concerns and gave the company multiple opportunities to investigate and resolve the issues. Rather than meaningfully addressing the evidence or acknowledging the seriousness of the allegations, the company denied wrongdoing, offered what I viewed as a nominal severance, and declined to accept accountability. Employees deserve confidence that concerns about discrimination and retaliation will be investigated objectively and fairly. My experience left me with the opposite impression.

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