Vantaggi
1. Leuke collega's 2. Prima Reisbudget 3. Goede eerste stap om verschillende bedrijven van binnen te zien (maar jij bepaalt niet zelf waar je naar toe gaat)
Svantaggi
1. Zeer slecht salaris. 2. HBO'ers (Bachelor) en WO'ers (Master of hoger) krijgen evenveel. Geen verschil in deze twee diploma's. 3. Veel collega’s met internet diploma’s. 4. Geen zeggenschap over waar je naartoe wil gaan, er wordt niet geluisterd naar je ambities en interesses, ook kan het hun weinig schelen hoe jij je groeipad/carriere er uit wil laten zien. Waar opdracht is, ga je. 5. Constant bedreigd worden door je manager (managing consultant) als je lang (>1 maand) op de bank zit - wat overigens lang niet altijd jouw eigen schuld is maar die de incompetente staffing heeft veroorzaakt. Er wordt ook niet meer gedag gezegd, je wordt als een geest behandeld (exclusion toegepast om je een vervelende tijd te bezorgen en in de hoop dat je zelf ontslag neemt). 6. Gebrek aan respect van accountmanagers en staffing (vooral als je langer dan maand op de bank ben, dan word je niet als mens meer gezien/behandeld). 7. Dreigementen en intimidaties worden vaak toegepast door aantal accountmanagers om je op een opdracht te krijgen. "Als je niet op deze opdracht ga, dan ga je het heel moeilijk krijgen binnen Capgemini”, "Je MOET op deze opdracht gaan", "Je moet erheen, geen optie, anders zullen er gevolgen zijn". (Geld > fatsoenlijk gedrag) 8. Managers doen niets met de klachten die jij indient (Money talks). 9. Hooggeschoolde junioren worden onderdruk gezet om laaggeschoolde werk te doen, als er maar geld te halen valt. 10. Er bestaan geen vast contracten binnen Capgemini. Zij zijn erg ervaren om mensen weg te krijgen (bv. je op opdrachten plaatsen die 100+km weg zijn van waar je woont, slechte beoordelingen aan je geven, je ongemotiveerd maken, etc). SOMMIGE REVIEWS HIER ZIJN NEP - RECRUITERS VAN CAPGEMINI HEBBEN TALLOZE MENSEN DIE OP DE BANK ZATEN GEFORCEERD OM GOEDE REVIEWS TE PLAATSEN, OM ZO DE SLECHTE REVIEWS TE LATEN "VERDWIJNEN".