Vantaggi
L'onesta recensione qui sotto scritta da un "Talent Management Consultant in Irving, Texas", ex dipendente delle Risorse Umane, è perfetta. Sono una delle donne vittime di bullismo a Celanese, insieme a molte altre donne e alcuni uomini. Il bullismo è un principio di management accettato qui, come dimostra la promozione e l'avanzamento di uno dei PRINCIPALI e RISAPUTI BULLI. Le lamentele alle Risorse Umane hanno portato solo ad un aumento del bullismo, anche se in modo più privato. Questo responsabile di reparto è noto per l'umiliazione pubblica di intere squadre e, a volte, dei capi squadra. Questa è la sua tecnica di gestione. Quando è messo all'angolo dai suoi stessi limiti e si rende conto di aver bisogno dei dipendenti, reindirizza e riorienta le sue tattiche di intimidazione / bullismo su una donna. Le Risorse Umane hanno ammesso che era un problema noto. Allora perché la promozione? Perché continuare a non fare nulla? Inaccettabile. I tre post positivi che seguono la recensione dell'ex responsabile delle Risorse Umane sono un tentativo di far spostare il suo post e alcuni altri più in basso. NON FATEVI INGANNARE. Questi sono problemi noti e il tentativo di coprirli qui, è la riprova della realtà che questo è il modo in cui Celanese opera. È condonato e accettato.
Svantaggi
Prepotenze e l'avanzamento dei "bravi ragazzi" a spese di persone che lavorano duramente e in modo decente e che conoscono davvero questo business.