NON vendere per questa azienda a meno che non ti piaccia la cultura ad alta pressione e bassa ricompensa di Oracle. - Recensione dipendente - Account Executive presso Celonis

2,0
19 mar 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

In primo luogo, i co-CEO si preoccupano davvero della cultura. Forniscono 2 giorni liberi annuali di impatto in cui dovresti svolgere un'attività che aiuta a migliorare il mondo. Forniscono anche alcuni giorni di riposo che sono generalmente giorni liberi per riprendersi dopo periodi di punta. Hanno anche svolto un ottimo lavoro nel supportare iniziative e gruppi di diversità e inclusione. In secondo luogo, il prodotto è fantastico! È incredibilmente efficace e aiuta davvero a migliorare i processi aziendali.

Svantaggi

La cultura delle vendite è una delle peggiori, se non LA peggiore in cui abbia mai lavorato. Celonis ha recentemente deciso di verticalizzare dopo aver assunto un nuovo leader globale delle vendite da Oracle. Il nuovo leader ha quindi portato tutti i suoi amici maschi di mezza età, bianchi, da Oracle (tanto per DI) e ha distrutto la cultura delle vendite. Gestiscono e si concentrano sulle attività che ti impediscono di chiamare i clienti, aumentando al contempo la loro visibilità su ogni mossa dei loro rappresentanti. Non c'è più alcuna cura per il benessere o la felicità dei loro AE. I verticali si sono formati prematuramente, quindi non abbiamo gli strumenti adeguati necessari per vendere e fare soldi. Più della metà del primo trimestre non abbiamo ancora account assegnati, ma è meglio che tu creda che abbiamo delle quote e siamo tenuti a prevedere accordi che non esistono. Il morale è estremamente basso e tutti quelli che conosco sono alla ricerca di nuove posizioni. NON vuoi vendere per questa azienda.

avatar
Risposta di Celonis
4y
Ciao e grazie per aver dedicato del tempo per fornirci un feedback. Siamo felici di sapere che vedete il forte valore commerciale in Celonis come leader globale nella gestione dell'esecuzione e riconoscete la cultura che stiamo costruendo. In Celonis, siamo orgogliosi di assumere talenti eccezionali a tutti i livelli dell'organizzazione. I nostri CEO credono profondamente nei valori che costituiscono le fondamenta dell'azienda, incluso #TheBestTeamWins. Continuiamo a costruire e sviluppare un team equilibrato di dipendenti di ruolo e nuovi esperti del settore per aiutare a guidare Celonis mentre continua a crescere. Se sei disposto a chattare con noi in merito al tuo feedback, non esitare a contattare Talent@celonis.com. Squadra Celoni

Esplora altre recensioni su Celonis

5,0
6 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Interns are treated well, given lots of training and projects. The amenities are fantastic

Svantaggi

None so far. The job is not easy but it shouldnt be

avatar
Risposta di Celonis
3w
Hello Celonaut, Thank you for sharing your fantastic 5-star review of your experience as a Summernaut Intern in our Raleigh hub. We are thrilled to hear that you are enjoying our office amenities and finding our training frameworks and projects both highly valuable and engaging. Our student programs are designed around the belief that 'The Best Team Wins' when we empower our emerging talent with impactful, real-world responsibilities from day one. Your perspective that the role is appropriately challenging perfectly reflects our 'We Own It' mindset—embracing complex tasks with the energy and determination required to drive meaningful professional growth. Thank you for your hard work, dedication, and fantastic contributions to Celonis during your internship. Regards, People and Culture Team
2,0
28 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Unlimited PTO and smart people, who unfortunately are leaving.

Svantaggi

Sales and technical teams are not always set up to succeed together, which creates unnecessary pressure on technical teams and contributes to burnout. There is a strong focus on growth, but employee retention does not receive the same attention. Compensation is not always competitive, and career advancement processes can feel inconsistent depending on the opportunities available to you. All approvals run up to founder level.

avatar
Risposta di Celonis
3d
Hello Celonaut, Thank you for sharing your candid perspective with us. We take feedback regarding burnout seriously, as maintaining a sustainable environment is critical to keeping our talented people energized and engaged. We are also continuously working to refine our internal development processes and review structures to make career progression more transparent and consistent. If you are open to sharing more, we would highly value a deeper conversation regarding your specific experiences with cross-functional alignment or internal approval workflows. Please feel free to reach out directly to the People & Culture team Regards People & Culture Team
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto