Vantaggi
Buona base salariale e le squadre sono sempre buone
Svantaggi
Il nuovo CEO ha questa folle idea di tornare a lavorare in ufficio e non prende in considerazione le situazioni personali. Sta dicendo ai dipendenti che 5 giorni sono obbligatori altrimenti potresti essere licenziato. Questo è un modo per sbarazzarsi delle persone ma non pagare per il licenziamento. Prima della fusione l'amministratore delegato era un grande individuo e aveva le persone nel cuore. Con questo in mente, l'azienda stava ottenendo vantaggi. Ora con il nuovo amministratore delegato dopo la fusione si tratta di risparmiare un centesimo e non dare potere alle persone. I bonus per alcuni dipendenti dello scorso anno fiscale erano stati divisi in 2 parti. Il nuovo CEO sta dicendo che la seconda parte del tuo bonus è un bonus di ritenzione e che avrai diritto al termine di questo esercizio se rimani in azienda. Quindi un bonus che avevi diritto a ottenere per intero per il tuo lavoro lo scorso anno fiscale prima della fusione, ora è diventato un'arma per trattenere le persone anche se è stato imposto di tornare in carica 5 giorni a settimana e le persone non possono gestirlo. Le cose alla pecorina stanno accadendo secondo le nuove regole del CEO. alcuni di loro mi chiedo se siano persino legali, ma ehi, chi alzerà la voce qui? Mi chiedo se l'equità di Vista sia a conoscenza di tutti questi problemi.