Vantaggi
Ha sempre opportunità di lavoro a causa del turnover. Se non hai mai lavorato per Citrix, durante il suo periodo di massimo splendore, potresti essere in grado di affrontare la governance aziendale cieca che esiste qui adesso, almeno per un po'. Probabilmente avrà un bell'aspetto su un curriculum una volta che avrai smesso.
Svantaggi
La nuova leadership esecutiva ha scelto di distruggere la cultura Citrix di prendersi cura dei propri dipendenti e ha spostato l'attenzione per diventare tutto ciò che la gente odia delle tipiche società americane. Stanno cercando di gestire questa società multimiliardaria come un negozio di "mamma e papà". Trading di sistemi aziendali di livello aziendale per software Google open source per tutti i principali strumenti di produttività aziendale. I benefici per la salute sono stati ridotti, i carichi di lavoro sono stati aumentati, la soddisfazione dei dipendenti è letteralmente in bagno, ma va bene visto che hanno smesso di inviarci sondaggi globali sui dipendenti. La responsabilità è un nuovo obiettivo, ma solo per i dipendenti di livello più basso e si basa su metriche traballanti fornite da sistemi aziendali traballanti, interpretate da manager traballanti che non hanno alcuna responsabilità per i propri fallimenti nella gestione del team e del progetto... la maggior parte vive in un stato di paura che è l'unica cultura che ho visto implementata da Tom Krause. La direzione non è in alcun modo ritenuta responsabile delle lotte e dei fallimenti che si stanno verificando a causa della totale mancanza di leadership nel piano di ritorno in ufficio, negli strumenti IT, nei sistemi e nei processi. La gestione dei progetti è un vero incubo per la maggior parte dei team. Gli strumenti di gestione delle attività vengono portati via mentre parliamo.