Not as flexible as they seem - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Compass

2,0
30 giu 2021
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nothing beyond what you can get out of any other company

Svantaggi

When it comes to staff, Compass is unable to keep up with the times. They provide no flexibility on a WFH or hybrid model post-COVID, meanwhile, we have proven success in those models throughout the pandemic. Staff have voiced their opinion on a more flexible work environment, but management and leadership completely disregards staff input and is requiring unnecessary commutes just to please agents, even though virtual has not been a problem. Compass likes to categorize itself as a tech company when convenient, but won’t keep up with the tech models when not.

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5,0
1 lug 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

The technology is the best in the business.

Svantaggi

The company is growing incredibly fast, making company culture a challenge.

2,0
17 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Le persone sono intelligenti. C'è una cultura del tipo "muoviti velocemente e rompi gli schemi", il che può essere una boccata d'aria fresca rispetto alla vita aziendale piena di burocrazia. Non condivido i loro valori (se ne hanno), ma quello che stanno facendo funziona indubbiamente: le prospettive commerciali sono solide.

Svantaggi

La dirigenza vi dirà che nella loro strategia non c'è traccia di ego o interesse personale, ma non è vero. C'è una cultura estremamente eliocentrica attorno al CEO. Gran parte del lavoro si basa su ciò che si presume possa piacere a lui, ma non c'è alcun allineamento iniziale e un progetto su cui avete lavorato per settimane o mesi viene cestinato al suo primo sguardo. La loro missione è apparentemente quella di dare potere agli agenti, ma in realtà stanno risolvendo un problema di cui praticamente nessuno si lamentava prima del loro arrivo, e che guarda caso gioca a loro favore in termini di quota di mercato. È solo business, ma molto ipocrita: non credete alla propaganda che lo dipinge come un'iniziativa altruistica. Inoltre, il CEO ama raccontare la sua triste storia sulla sua infanzia con una madre single, ma allo stesso tempo attua alcune delle politiche più antigeniche che si possano immaginare.

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