Huge corporation with typical pros and cons, but fully remote and well paid - Recensione dipendente - UI/User Experience Designer presso Crossover for Work

4,0
20 nov 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Really huge salary, comparing to local country top salaries. This advantage may be even greater for some countries because they have same rates for all employees across the world. But if you live in Europe or US, it's nothing special. The salary is paid perfectly on time, no delays. And you won't work more than 40 hours for sure. Fully remote environment. You don't need to move anywhere. Your local timezone is considered when meetings are set. No dress code, no strict rules for working hours (but be prepared that it is still more office rules than freelance). Depending on the team you may work on really competitive and interesting projects. I got lucky and worked on dozens of really different projects, improved my skills and learned a lot. But this is really depends on a team.

Svantaggi

Metrics and numbers everywhere. Even if your manager may understand that quality is more important, the general idea is "do as much as you can, don't care about anything except metrics". Be prepared for juicer-like intensity. You need to work hard, and all metrics are raised every quarter. Feels like a frog on a slow fire. Also as in any large corporation, you may notice that nobody doesn't care about you. Of course, you may be a star in your team, have lots of friends among your coworkers, and your manager may be proud of you. But another quarter will come, and you may not fit to some new rules, not pass some new test and you will get fired. No-one will care. And there's no union, no legislation protection. I didn't face any injustice, but it's really up to company management, you don't have no rights here. And finally as this is fully remote job, be prepared for crazy paranoid tracking. Camera shots, risk management team and your manager that will look for EVERY SINGLE screenshot. This is really annoying.

Esplora altre recensioni su Crossover for Work

5,0
26 set 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

great company to work for, salary on time

Svantaggi

Demanding work and expects excellence

2
avatar
Risposta di Crossover for Work
9mo
Glad to hear it’s a great fit and that pay’s been smooth. And yes—the bar is high by design. Thanks for the 5 stars and for leaning into the challenge.
2,0
30 lug 2018
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Il crossover richiede il lavoro da casa. Per molti, questa è una buona cosa e, per me, ha aiutato la produttività. Lo stipendio è buono, ma a seconda della situazione fiscale del tuo paese potrebbe non essere buono come sembra in superficie.

Svantaggi

Da dove comincio? Ho cercato di essere obiettivo con la mia valutazione a 2 stelle; Crossover non è immorale o rubare ai propri dipendenti o qualcosa del genere. Tuttavia, per essere un professionista esperto, attenzione... Mi sono unito a una delle posizioni dirigenziali a livello dirigenziale molto alto, spinto dal loro desiderio di acquisire più di 50 aziende a breve termine. Sono negli Stati Uniti. In quanto tale (e sapevo che questo entrava in gioco), le conseguenze fiscali per essere un appaltatore non sono banali. C'è anche la considerazione che devi finanziare tu stesso eventuali vantaggi: assistenza sanitaria, pensione, ecc. Sebbene lo stipendio sia abbastanza generoso per farlo, non è così brillante come sembra in superficie. Il tuo chilometraggio può variare a seconda del tuo paese di origine. Cosa non mi è piaciuto davvero: monitoraggio/giustificazione costante del flusso di lavoro. Sul serio. Come altri hanno sottolineato, è difficile *ottenere* credito per un'intera settimana lavorativa senza lavorare extra. Soprattutto in alcune delle posizioni di livello superiore e più "creative" come l'architetto, la gestione del prodotto, ecc. c'è un'opportunità minima o assente per rivedere o riflettere sulle cose. Per me lavoro a scatti seguiti da piccole distrazioni in cui eseguo i problemi sullo sfondo dei miei pensieri. Una varietà di colleghi e dirigenti nella mia storia hanno quasi universalmente commentato il volume di buon lavoro che produco. Anche i miei colleghi di Crossover non hanno avuto problemi con la quantità o la qualità della mia produzione. Tuttavia, i loro software e sistemi di tracciamento semplicemente non accreditano nient'altro che un "lavoro" lineare e costante. Questo è stato un male per me, con il risultato che ho lavorato di più, rielaborando le cose mentre cercavo di cambiare i miei processi, "fingendolo" o semplicemente lavorando più a lungo per tentare di guadagnare le mie ore. Mi sono sentito male anche per alcune delle posizioni più junior o "di fabbrica". È davvero monitorato di minuto in minuto, con molti incentivi a trovare "problemi" con la produttività. Questo è davvero un metodo sottilmente velato per strizzare il sangue da una rapa, trovando difetti o lacune ed essenzialmente agganciando la paga. Sì, gli stipendi sono buoni, ma la quantità di lavoro ausiliario che serve per fare ore "reali" è terribile, e mi sono sentito come un cretino che ci ha contribuito. Ho dovuto smettere per la mia sanità mentale.

1585
avatar
Risposta di Crossover for Work
7y
We appreciate your review. Our wages are paid in USD, so it's not going to be as competitive in high tech markets like San Francisco or Boston in the United States where software development is ultra-competitive. However, wages for the same jobs are very competitive in other US cities and outside the US. Sometimes these wages can be 5-6x the local average. Our business model is unique and isn't for everyone. We aren't trying to be like everyone else. The future of work is being redefined. We pride ourselves in being a pioneer in this new paradigm. If you want to know more about this work model, you can read about it here: https://medium.com/@crossoverforwork/the-factory-model-enabling-massive-scale-across-business-functions-98b18ad574f8
Vedi recensioni per: Utile|Valutazione|Data|Tutto