The future has already happened - Recensione dipendente - Senior Vice President presso Crossover for Work

5,0
29 nov 2019
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

In 1874 the French novelist and dramatist Victor Hugo wrote, “There is something more powerful than all the armies in the world, and that is an idea whose time has come.” Sam Lessin’s article on key themes for the Future Of Work pontificates on technological advances that “will be available soon” while seeming oblivious to the fact that the themes and ideas prophesied have been alive and well for a number of years at Trilogy- their time has already come! Let me illustrate by taking each of Lessin’s “Future Of Work” concepts and elaborate on how this is already working at Crossover. Dropping cost of measurement In Central Renewals we have a remote team producing hundreds of units every week that are measured against a Quality Bar framework by an Artificial Intelligence platform. This means that we have an infinitely scalable and consistent measurement mechanism with minimal human intervention. Because all knowledge work is tracked in our WSPro application, we have a real-time view of our team’s Cost Per Unit. Consolidating Team Knowledge & Improving Standardization of Knowledge Work To ensure that the intellectual property gained in our day to day work is retained, and to ensure that every unit produced by the Renewals factory is standardised at high quality we have scripted every variation of call unit and stored in a central repository. In addition we have created a playbook and stored in the same repository so that all processes are standardised, understood and easily accessible for the team members. Improving Effectiveness of Automation By leveraging a stock configured SalesForce platform we are reaping enormous benefits by automating lead allocation, daily tasks and enforcing SLA’s. We design algorithms to prioritise lead allocation and routing and thus remove subjective and unproductive behaviour - what Lessin posits as a utopian “human-oriented task” in the future. We have been doing this for 2 years already and seeing the benefits in CPU reduction, an increase in quality and volume. Dropping Communication Latency & Technical Cost Trilogy leverages real-time Instant Messaging, extensive use of video conferencing and the virtual workplace tool Sococo to drive immediacy of communication for teams spread out across the globe - indeed the only real latency challenge we face is the time-zone disparities of our staff! Here at Trilogy we are harnessing ideas and technology on a daily basis that other companies, and pundits, can only wonder at and label “the future of work.” Working as an executive at Crossover means you are challenged daily to innovate, derive insights on quality and productivity by being close to the work, and make a difference by executing data-driven strategies. You will do this in an environment of super smart, competitive and high-functioning individuals from across the world who are engaged in constantly improving performance. You will learn new skills at breakneck pace, have access to the best minds as well as cutting edge technology. To quote author William Gibson, “The future is already here, it’s just not evenly distributed.”

Svantaggi

Not being able to meet team mates in person.

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5,0
26 set 2025
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Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

great company to work for, salary on time

Svantaggi

Demanding work and expects excellence

2
avatar
Risposta di Crossover for Work
9mo
Glad to hear it’s a great fit and that pay’s been smooth. And yes—the bar is high by design. Thanks for the 5 stars and for leaning into the challenge.
2,0
30 lug 2018
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Gradimento del CEO
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Vantaggi

Il crossover richiede il lavoro da casa. Per molti, questa è una buona cosa e, per me, ha aiutato la produttività. Lo stipendio è buono, ma a seconda della situazione fiscale del tuo paese potrebbe non essere buono come sembra in superficie.

Svantaggi

Da dove comincio? Ho cercato di essere obiettivo con la mia valutazione a 2 stelle; Crossover non è immorale o rubare ai propri dipendenti o qualcosa del genere. Tuttavia, per essere un professionista esperto, attenzione... Mi sono unito a una delle posizioni dirigenziali a livello dirigenziale molto alto, spinto dal loro desiderio di acquisire più di 50 aziende a breve termine. Sono negli Stati Uniti. In quanto tale (e sapevo che questo entrava in gioco), le conseguenze fiscali per essere un appaltatore non sono banali. C'è anche la considerazione che devi finanziare tu stesso eventuali vantaggi: assistenza sanitaria, pensione, ecc. Sebbene lo stipendio sia abbastanza generoso per farlo, non è così brillante come sembra in superficie. Il tuo chilometraggio può variare a seconda del tuo paese di origine. Cosa non mi è piaciuto davvero: monitoraggio/giustificazione costante del flusso di lavoro. Sul serio. Come altri hanno sottolineato, è difficile *ottenere* credito per un'intera settimana lavorativa senza lavorare extra. Soprattutto in alcune delle posizioni di livello superiore e più "creative" come l'architetto, la gestione del prodotto, ecc. c'è un'opportunità minima o assente per rivedere o riflettere sulle cose. Per me lavoro a scatti seguiti da piccole distrazioni in cui eseguo i problemi sullo sfondo dei miei pensieri. Una varietà di colleghi e dirigenti nella mia storia hanno quasi universalmente commentato il volume di buon lavoro che produco. Anche i miei colleghi di Crossover non hanno avuto problemi con la quantità o la qualità della mia produzione. Tuttavia, i loro software e sistemi di tracciamento semplicemente non accreditano nient'altro che un "lavoro" lineare e costante. Questo è stato un male per me, con il risultato che ho lavorato di più, rielaborando le cose mentre cercavo di cambiare i miei processi, "fingendolo" o semplicemente lavorando più a lungo per tentare di guadagnare le mie ore. Mi sono sentito male anche per alcune delle posizioni più junior o "di fabbrica". È davvero monitorato di minuto in minuto, con molti incentivi a trovare "problemi" con la produttività. Questo è davvero un metodo sottilmente velato per strizzare il sangue da una rapa, trovando difetti o lacune ed essenzialmente agganciando la paga. Sì, gli stipendi sono buoni, ma la quantità di lavoro ausiliario che serve per fare ore "reali" è terribile, e mi sono sentito come un cretino che ci ha contribuito. Ho dovuto smettere per la mia sanità mentale.

1585
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Risposta di Crossover for Work
7y
We appreciate your review. Our wages are paid in USD, so it's not going to be as competitive in high tech markets like San Francisco or Boston in the United States where software development is ultra-competitive. However, wages for the same jobs are very competitive in other US cities and outside the US. Sometimes these wages can be 5-6x the local average. Our business model is unique and isn't for everyone. We aren't trying to be like everyone else. The future of work is being redefined. We pride ourselves in being a pioneer in this new paradigm. If you want to know more about this work model, you can read about it here: https://medium.com/@crossoverforwork/the-factory-model-enabling-massive-scale-across-business-functions-98b18ad574f8
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