Vantaggi
Ho lavorato nell'organizzazione centrale (Trilogy) gestendo l'organizzazione di supporto globale di supporto. - Modello redditizio; L'obiettivo è acquistare aziende in difficoltà, ricostruire il loro SW su uno standard AWS e supportare tramite un modello di supporto e AM centralizzato, offrendo al contempo a questi nuovi clienti una nuova suite di prodotti legacy con cui integrarsi. In realtà è piuttosto brillante. - Autonomia: le riunioni sono sconsigliate, quindi la maggior parte della tua giornata è dedicata a chat veloci con diretti/coetanei e lavoro sui tuoi prodotti. - Compensazione: il comp è fisso indipendentemente da dove lavori. Il mio era 400k/anno se vivessi ad Austin o Manila. - Basato sui dati: i 5 motivi e i documenti di miglioramento sono standard nel processo decisionale. - Spesa stravagante: le mie richieste di budget per HC e strumenti sono state sempre approvate, a volte anche più di quanto avessi chiesto, un cambiamento rinfrescante rispetto ai ruoli precedenti. - Posizione: vivendo ad Austin, ho avuto modo di lavorare fuori dall'ufficio del centro un paio di volte che offriva viste eccezionali.
Svantaggi
La maggior parte dei contro può essere trovata nelle recensioni precedenti o negli articoli di Forbes. Specifico per il mio ruolo: - Comunicazione efficace: sebbene la rimozione delle riunioni non necessarie sia un vantaggio, le riunioni ad hoc o i controlli con la leadership sono stati scoraggiati. La comunicazione settimanale avveniva tramite un documento Google settimanale caricato con feedback passivo-aggressivo nella sezione commenti. È qui che si verificano i tuoi 1:1. - Decisioni settimanali: ci si aspetta che le decisioni vengano prese su base settimanale, il che significa che la maggior parte degli aggiornamenti stanno semplicemente annullando ciò che hai proposto la settimana prima. È risaputo che Joe cambia idea su base 1-2 settimane, ma non puoi parlare di decisioni precedenti che ha preso e che hai implementato con cui non è più d'accordo. - Leadership autoritaria: la famosa citazione è che è meglio essere allineati che giusti. A causa della paga è più facile essere un uomo Sì che non essere in disaccordo, e se non sei d'accordo in base alla tua esperienza professionale sarai preso di mira per la rimozione (mi è stato chiesto di scrivere il JD per il mio ruolo, anche se ce n'è solo uno). - CCAT: capisco perché l'organizzazione utilizza i test per compilare i candidati (migliaia di candidati a settimana), ma richiedere una sezione di inglese quando il tuo pubblico di destinazione non è madrelingua sembra controintuitivo. Inoltre, assumere persone intelligenti significa che trascorrono la giornata ignorando i requisiti di WorkSmart, il che significa che i leader devono passare il loro tempo a prenderli.
