Stimolante - Recensione dipendente - Ingegnere Pre-vendita presso DDN

5,0
16 feb 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Nella mia regione, la maggior parte di noi lavora da casa. Il team di gestione è molto disponibile, il che contribuisce alla nostra efficienza. Come piccolo team, comunichiamo in modo efficace senza gli oneri dei noiosi processi che spesso si trovano nelle aziende più grandi. I nostri colleghi sono amichevoli e non c'è una cultura tossica. Il settore dell'intelligenza artificiale è in forte espansione e credo che la nostra azienda abbia un futuro molto luminoso nei prossimi anni.

Svantaggi

Anche se l'azienda sta crescendo rapidamente, abbiamo ancora un team relativamente piccolo che copre un'area ampia. Dobbiamo lavorare su più progetti e, in quanto professionisti tecnici, è importante per noi uscire dalla nostra zona di comfort e assumere vari ruoli aggiuntivi.

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Risposta di DDN
1y
Apprezziamo il tempo che ci hai dedicato per scrivere una recensione e siamo lieti che tu consideri DDN la soluzione ideale. Abbiamo un team eccezionale e, grazie alle nostre dimensioni, siamo in grado di accelerare i processi decisionali e la comunicazione in tutta l'organizzazione. Siamo orgogliosi di essere la piattaforma di data intelligence leader a livello mondiale nel settore dell'IA, perché, come hai giustamente osservato, non ci sono limiti. Grazie per aver preso parte a questo entusiasmante percorso e per aver contribuito alla straordinaria crescita di DDN, dei nostri partner e dei nostri clienti.

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5,0
21 ott 2025
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Great outlook and growing industry

Svantaggi

None that I could think of

1,0
9 giu 2026
Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

There WERE great people who worked there. But wow, they are dropping like flies. “Unlimited” PTO

Svantaggi

Benefits are weak, pay is way below industry for engineers. Leadership is literally ripping out entire departments from the top down.A VP is fired, the new person starts, the new person fires the entire team and replaces it with their own people. A person will be let go and days later the replacement will start. It has impacted so many departments and isn’t stopping any time soon. I’ve already seen it happen in Product/engineering, Finance, HR, Recruiting and other outlying departments. Most people I’m aware of are actively looking because they know the goal is to basically rebuild the company with all new people. It’s chaotic, it’s toxic, RUN!

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