Il minimo indispensabile se la cava con DHL - Recensione dipendente - Accounts Receivable Analyst presso DHL

1,0
12 giu 2023
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

-Grande quantità di ferie -Giorni di malattia dedicati -Programma ibrido -Il carico di lavoro tende a essere gestibile

Svantaggi

L'approccio prevalente con DHL è di non fare mai più del minimo indispensabile. Il dipendente medio è in azienda da più di 15 anni nello stesso ruolo e si accontenta di non andare mai avanti. Pochissime opportunità di salire la scala e andare oltre per i clienti o per l'azienda non ti fa guadagnare nulla. L'obiettivo infatti non è quello di assistere i clienti ma di utilizzare ogni scusa possibile per liberare DHL da ogni responsabilità. La direzione si comporta in modo confuso sul motivo per cui non possono trattenere nuovi talenti quando l'unica cosa offerta oltre al salario medio è una pizza party ogni 2,5 mesi. Pochissimi dipendenti hanno meno di 50 anni poiché le nuove generazioni non si innamorano più di quel trucco.

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Risposta di DHL
3y
Ciao, grazie per aver condiviso il tuo feedback sulla tua esperienza come analista di contabilità clienti presso la nostra azienda. Apprezziamo la tua onestà e prendiamo sul serio le tue preoccupazioni. Comprendiamo che hai trovato alcuni aspetti della tua esperienza con noi insoddisfacenti, in particolare in termini di opportunità di crescita professionale e approccio prevalente all'interno dell'azienda. Ci scusiamo se hai ritenuto che l'obiettivo fosse fare il minimo indispensabile e che andare oltre per i clienti o per l'azienda non ha prodotto riconoscimenti o premi. Apprezziamo i contributi dei nostri dipendenti di lunga data e dei nuovi talenti. Riconosciamo che l'avanzamento di carriera e le opportunità di crescita sono importanti per i membri del nostro team e ci scusiamo se ti sei sentito limitato a questo proposito durante il tuo tempo con noi. Il tuo consiglio di riconoscere i risultati dei nuovi talenti è preso in considerazione. Comprendiamo l'importanza di riconoscere e apprezzare i contributi dei dipendenti a tutti i livelli, compresi quelli che apportano nuove prospettive e idee. Prenderemo in considerazione il tuo feedback mentre continuiamo a evolvere e migliorare il nostro approccio alla gestione e al riconoscimento dei talenti. Per quanto riguarda i tuoi commenti sulla fidelizzazione di nuovi talenti e sull'età demografica della nostra forza lavoro, riconosciamo che la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e attraente per i dipendenti di tutte le generazioni è fondamentale. Ci dispiace per qualsiasi esperienza negativa che hai incontrato durante il tuo tempo con noi. Grazie ancora per aver condiviso i tuoi pensieri. Vi auguriamo tutto il meglio per i vostri impegni futuri. Il tuo Team DHL

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5,0
1 giu 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

good job friendly people easy money

Svantaggi

weirdo old men bothering you but that’s about it

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Risposta di DHL
1mo
Hello, We look forward to your 5-star rating. Thanks a lot for this. We’re glad that you found the job enjoyable, with friendly coworkers and a positive day-to-day experience. At the same time, we’re concerned to read your comment about uncomfortable interactions. Everyone should feel safe and respected at work, and situations like the one you described are not acceptable. We strongly encourage employees to report any inappropriate behavior so it can be addressed. At DHL, creating a safe and respectful working environment is a top priority. We truly appreciate you being open about both the positives and the challenges. Your feedback helps us improve. Wishing you all the best moving forward, Your DHL Team
2,0
21 apr 2026
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Salary, peers and 4 ten hour shifts

Svantaggi

Human Resources and Upper Management

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Risposta di DHL
2mo
Hello, Thank you for taking the time to share such detailed feedback about your experience at our Orlando site. We’re glad to read that you valued the salary, the 4x10 shift structure, and especially the relationships with your peers. At the same time, we regret the challenges you described related to senior management behavior, HR involvement, and consistency in people practices. A respectful, professional work environment where policies are applied fairly and leaders act with accountability is fundamental to our culture, and it’s clear there are areas where continued improvement is needed. To clarify, participation in company supported charitable or donation initiatives is strictly voluntary. Employees are not expected or required to contribute, and any perception of pressure is not aligned with our policies or expectations. If these initiatives were experienced differently, we would take that feedback seriously and see it as an opportunity to reflect on how our communications and practices are perceived. While we are sorry to learn that the overall culture did not meet your expectations, we appreciate you clearly outlining your concerns. Feedback like this plays an important role in ongoing reflection and improvement. Thank you for the contributions you made during your time with DHL. We wish you all the best moving forward. Best regards, Your DHL Team
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